性格内向如何在面试中表达自己

学习啦  书荣   2018-11-08 16:57:34

  很多性格内向的求职者都有类似的经历,在面试过程中不知道该如何表达和表现自己,也很容易因为紧张而错失机会。一般来说,在面试过程中,外向且侃侃而谈的求职者往往会受到面试官的关注。不过,性格内向的人也可以学着挖掘自身的优势,从个人特点上突出自己,沉着应对面试官的各个难题。内向的求职者怎样在面试中展现优势?小编给大家支上几招:


  第一,突出理智稳重特质。

  一般我们认为,性格外向的人虽然能说会道、擅长表现自我,但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现的人,往往处世沉稳老到,稳重踏实。

  性格内向的人在面试时要展现出沉着稳重的优势,表现出特有的理智和冷静。特别要把自己遇事不慌的特点和气质展现给面试官,回答问题时不用太着急(可以简短思考一下再作答),重点是中心突出、层次清楚,所有表达要对岗位有针对性。

  第二,突出思维逻辑性。

  内向的人往往不太善于表达,让他们对某件事侃侃而谈可能会有难度,但他们也绝对不会犯其他求职者常犯的“言多必失”的错误。

  在表达中,求职者可以突出自己的逻辑性,比如,多用一些诸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的词汇,用简短的语言表达出清晰的观点,能为自己赢得更多的加分。

  第三,展现敬业精神。

  我们常常习惯于给人贴标签,大家一般认为,性格内向的人能够沉下心把事做好,能坚持,意志也比较坚定,所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。

  求职者在面试时可以针对面试官的特定问题,用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官,举出细节生动的例子会很有说服力。

  第四,体现对企业的忠诚度。

  性格内向的人虽然表面上看上去神情冷淡,但他们内心的情感往往是非常丰富的。

  在面试时,求职者要掌握面试官发问时的意图,把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。用人单位都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。


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