工作经验丰富者如何写出精彩的个人简历

学习啦  书荣   2018-11-08 16:53:15

  有的求职者工作经验非常丰富,如果事无巨细地将所有经历写在简历里,就会使简历失去重点,缺乏逻辑。那么,工作经验丰富的人应该怎样包装自己的简历呢?下面是学习啦小编为你解答这个问题,希望能够给您提供帮助!


  1、筛选工作经验

  求职者不必把所有工作经历一字不漏地写在简历里。正确的做法是,针对你所申请的职位,撰写与之相关的工作经验。

  也就是说,有些与岗位直接相关的工作经验必须重点突出,详细描述,而有些与岗位无关的工作经验则可以略写甚至不写。

  因为HR只关注与岗位相关的工作经验,太多的无关经验会让对方觉得你的经历太杂、不够精专,可能会成为你的扣分项。

  比如,某位求职者曾在多家互联网公司做过总监助理、SEO、代理商管理、媒体关系、活动策划等岗位,如果他想应聘一家大型公司的品牌部市场经理岗位,就可以详细介绍媒体关系、活动策划等工作经历,其他经历可以适当带过。

  2、秀出你的业绩

  如果求职者已经有了丰富的工作经验,那就应该有能够拿得出手的业绩了,可以用数字或者案例进行说明。

  在介绍业绩时,你用词要简练,要减少使用形容词和模糊词,比如,“作出了突出的贡献”、“业绩有了明显的提高”、“获得了老板的赞扬”等,这些词句无法让HR对你的工作业绩有直观的感受。

  你可以用数字、头衔或者嘉奖来表现业绩。数字可以直观地说明你为企业创造的价值,头衔意味着你在企业中的地位和职责,嘉奖说明企业对你工作状态和工作结果的认可。

  举个例子,如果你曾经做过销售经理,那你可以说明在职期间的岗位职责、下属人数、销售额等,还可以说明在团队内的业绩排名。

  再举个例子,如果你曾经做过新媒体运营,那你可以说明在职期间推文的阅读量、点赞量、粉丝增长量、文章转载情况、以及由于推文给团队带来的销售业绩等等。

  3、突出自己的管理能力

  如果你已经有了丰富的工作经验,就不能在简历里只体现自己是名“执行者”了,你要说明自己已经具备了“管理者”的能力和素养。

  一方面,你可以说明自己有多少名下属(或者实习生),如何带领他们完成目标、提升业绩。

  一方面,你也可以体现自己的项目管理能力,说明自己参与过哪些项目,管理过哪些“虚拟”团队,如何推动跨部门、跨区域的工作推进等等。

  4、展示相关的证书和培训

  在某些特殊岗位,证书是非常有利的加分项。比如,应聘财会岗位时,常被要求提供会计类证书;应聘人力资源岗位时,也可能被要求提供人力资源证书。

  作为资深职场人士,你肯定不会缺少各种证书、证明。你需要在简历里展现出在工作中考取的一些职业资格证书,或者参加某种职业培训的证明。这些证书和培训与你应聘的岗位越匹配,它的加分效果就会越强。

  5、展现大局观

  有丰富工作经验的求职者应该在简历里展现出你的大局观,就是说,你在工作中不仅仅着眼于目前岗位的日常工作,你还对工作有着长远的考虑和全局的考虑。即便你目前只是一名基层员工,但你也会站在中层管理者的高度来看待问题和处理问题。

  比如,你目前只是一名市场经理,你要用更高级别人士的工作标准来要求自己,在你的简历里要体现出你具备市场总监或者高级市场经理的潜质。例如,你遇到困难能够积极主动地寻找解决方案;你可以自我驱动地寻求新增长点,等等。

  你在简历里要体现出这一点——对于更高的职位,更多的项目,更大的责任,你已经准备好了!


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